Smarterer是一家从谷歌风投等VC拿到125万美元融资的创业公司。在线招聘市场是个相当有可为的细分领域，靠着为企业提供招聘、猎头等人力资源服务，51job上市了；凭借提供视频和语音招聘方式，ZuzuHire这一类网站也受到了关注；曾经希望能有个容易的方式来告诉世界（潜在雇主）你有多擅长微软的Office，Salesforce…甚至Facebook？你的机会来了。
Smarterer的概念非常简洁：让用户在大概60秒的时间内回答10个问题，以此证明自己的能力。用户可以用Facebook或Twitter账号登陆，也可以用邮箱新注册一个账号。网站有一些推荐的测试，让新人迅速地熟悉系统。每一项测试包含十来个问题，而每一道题系统设置的时间一般只有几秒钟，同一道题也不会考同一个用户两次，网站希望通过它来防止耍“小动作”的人。
Smarterer网站上面的问题除了网站运营人员的早期工作，将来会主要由社区构成。用户可以用给问题“插红旗”(flag question)的方式提出修改意见，比如认为某道问题涉嫌侵犯他人、参考答案不准确、问题有错别字等。用户还可以给Smarterer添加测试，或者给一个测试增加新的问题会得到额外的积分。如果这些问题被插上了小旗子，用户得到的分数会减少，如果问题挑战了级别高的人或具备其他某种系统算法认可的指标，分数则会进一步增加。
用户回答问题之后，Smarterer会根据自己的算法打分，打分系统包括分数与级别两部分，级别高的人就可以进入名人堂。它表示自己能够通过算法控制比例，比如仅有5%的人拿到700-750分，以此进入“专家”级别。50%的人分数会低于500，需要勤于锻炼提升技能。至于分数超过800的超级能人，他们会获得特殊的级别与勋章。用户的积分会随着时间衰减，可以主动设置一个周期防止它提前清零，比如三个月，也可以经常登录多回答一些问题。
在经历过初期缓慢的增长之后，Smarterer在2012年3月达到了一个里程碑：整个社区回答的问题总数达到了500万，平均每天有7万个问题被回答。最明显的例子是Photoshop，Smarterer上一共有12000人回答了20万跟Photoshop相关的问题。2011年，Smarterer使用外包系统来产生问题（用户提交的问题被系统采纳后会获得分数奖励），因为这会让问题更加灵活并且与时俱进，现在看来外包确实帮助了Smarterer获得成功。Smarterer的Dave Balter说截止2012年3月用户已经建立了400个测试，在Excel、PHP、VMWare等技能下添加了超过3万个问题。考虑到很多用户会被问到同样的问题，3万是个非常不小的量了。
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电话：(617) 224-1399。
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